1、根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;绩效考 核动态管理,组织实施绩效评价面谈;员工入转调离相关手续的管理,劳动纠纷预警与处理等; 2、大学本科以上学历,秘书专业,人力资源相关专业或有相关岗位经验优先考虑。 3、22岁及以上,C1,驾龄3年以上 4、形象好,气质佳,语言表达能力强,善于沟通。
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