岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源服务外包业务的战略规划和年度计划；
2. 负责客户公司的人力资源需求分析，提供专业的人力资源解决方案；
3. 带领团队完成客户公司的人力资源服务项目，并负责外包业务中的风险评估与防控，制定相应的风控措施；
4. 监督和管理项目的执行情况，确保服务质量和客户满意度；
5. 建立和维护与客户公司的良好合作关系，拓展新客户和业务机会；
6. 指导和培养下属团队，提高团队的专业能力和绩效水平；
7. 关注行业动态和市场趋势，不断优化公司的人力资源服务产品和流程。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 具有5年以上人力资源服务外包行业工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理各模块的操作流程和相关法律法规；
4. 具备优秀的项目管理能力和客户服务意识，能够有效地管理多个项目和客户；
5. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立长期合作关系；
6. 具备战略思维和创新能力，能够为公司的发展提供有价值的建议和方案；
7. 具备领导能力和团队管理经验，能够激励和引导团队成员实现目标；
8. 了解人力资源外包业务中的风险点，有一定的风险防控和应对能力。