岗位职责： 1、协助优化和完善公司绩效管理机制； 2、负责组织绩效管理工作的持续推进、有效落地； 3、根据战略目标和业务需求，制定针对性的绩效激励方案并执行、优化负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计和制定。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有绩效管理或激励机制管理的工作经验； 2、精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推进工作经验； 3、具有优秀的沟通表达能力，较强的结构化及逻辑思维，原则性强； 4、具备较强的目标导向意识，有较强的自驱力、工作推动力、学习创新力。