岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
6、维护员工入离职相关的人事信息跟踪整理与员工档案管理
7、数据分析及汇总整理
8、完成上级交办的临时任务及其他工作的协助开展
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先。
2、有一年以上人事行政前台工作经验优先；
3、能吃苦耐劳，工作细心。
4、具有良好的书面、口头表达能力及沟通协调能力
5、熟悉人员入/离职流程，有独立招聘经验优先
6、抗压能力强
7、较强服务意识