年龄：25-50岁

岗位职责：
1.制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和高效化。
2.负责公司人员招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，确保为公司引进合适的人才。
3.组织开展员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。
4.设计和实施公司的绩效管理体系，确保员工的工作表现得到有效评估和激励。
5.处理员工关系问题，促进良好的工作氛围和团队合作。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和较强的责任心。
2.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
3.熟悉人力资源管理各大模块的工作流程和方法，具备丰富的实践经验。
4.有熟练处理工伤及劳务纠纷经验者优先。

期待优秀的你加入我们的团队，共同创造美好的未来！