岗位要求：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、经常性与员工进行积极沟通，使增强员工归属感；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作；
6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理、制定评价政策，对过程进行监管，及时解决问题，使绩效体系能落到实处且不断完善；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验（生产型企业为佳）。
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；