岗位职责：
1、统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；
3、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力；
4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善职工福利待遇；
6、负责策划并组织员工活动、团建，丰富员工生活，增加职工对公司的归属感和团队凝聚力；
7、了解各个部门及人员的工作动态， 定期进行访谈，建立公司内部畅通的沟通渠道，协调并营造良好的员工关系；
8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系；
9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

任职要求：
1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源相关经验；
2、熟练掌握人力资源六大模块，尤其应具有较强的招聘实操能力和经验，能为公司快速发展有效输入人才；
3、能深入了解所在行业人才市场动态、薪酬水平及竞争态势，并依据行业变化制定前瞻性人力资源战略规划。同时熟悉国家和地方劳动法律法规，尤其是《劳动法》、《社会保险法》的实务应用，具备人力资源信息化管理系统操作与基础维护知识。
4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求；
5、具备精准人才评估与选拔能力，熟练运用各招聘渠道与面试技巧；能独立设计并实施科学有效的培训体系与绩效管理方案。
6、有出色团队领导与管理能力，能组建高效人力资源团队并激发成员潜力。具备卓越部门沟通协调能力，与高层、各部门协同工作，推动人力资源策略落实实施