一、岗位职责：
1.1、确定人力资源管理战略和政策，根据公司的发展战略和业务需求，制定适应公司发展需求的人力资源管理战略和政策。
1.2、制定人力资源管理计划，负责制定人力资源管理计划，包括招聘计划、员工培训计划、绩效管理计划等，确保各项人力资源管理工作有序进行。
1.3、招聘与录用，负责制定和实施招聘政策和程序，组织招聘活动，确保招聘高素质、符合企业要求的人才。
1.4、负责设计和实施员工入职流程，包括新员工培训计划、薪酬福利安排等，确保新员工的快速融入和适应。
1.5、培训与发展，负责制定和执行员工培训计划，保证员工的专业素质和能力的提升，为企业发展提供人才储备。负责制定和执行继续教育计划，提供员工的个人成长和职业发展的支持。
1.6、绩效管理，制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效考评、奖惩制度等，确保员工绩效与企业目标的一致性。组织和协调绩效评估工作，提供绩效结果的分析和反馈，为员工的职业发展提供指导。
1.7、员工关系管理，建立和维护健康、和谐的员工关系，解决员工的工作问题和纠纷，提升员工满意度和归属感。
1.8、 人力资源信息管理，负责建立和维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确、完整和及时。
1.9、制定和完善人力资源部门的工作流程、制度和规范，提高工作效率和质量。
二、任职要求
2.1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业。
2.2、具有生产制造型企业人力资源管理经验，有较强的组织能力，能够有效协调各部门的合作与沟通。
2.3、具有较强的人际关系处理能力和决策能力。
2.4、熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
2.5、具备一定的生产制造业背景和相关工作经验者优先。
2.6、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
2.7、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘、培训模块。