任职资格：
1 高中以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业；
2、5年及以上工作经验，3年以上管理工作经验；
3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作。

岗位职责：
1、组织制订公司年度计划、部门责任目标；
2、负责公司人力资源的招聘、培训、考核、辞退等工作；
3、公司管理模式和组织架构的构思、管理制度体系建立和监控、公司编号文件的审核；
4、人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理，绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的实施、审核和监控；
5、公司管理办公会议和其他例会的组织，重大经营专项工作的组织实施、监控考评；
6、监督指导各部门的绩效考核，月底收集绩效考核资料，并进行汇总、公布；
7、协调与其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系，负责对本部门员工的考核、培训及奖惩，提高本部门员工整体业务素质及工作效率；
8、公司5S管理的推进、监督、检查、考核、公布；
9、外部政府部门、企事业单位及媒体等的对外接洽、协调和公关交流等事宜；
10、对（副）总经理各项指令的跟进、协调总经理办公会。
有意者联系：曹正伟