职责描述：
1. 负责招聘的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2. 负责公司招聘渠道拓展和管理，开拓和利用各种渠道满足公司的用人需求；
3. 办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4. 执行公司内部员档案的建立与管理；协调所支持的业务团队与管理层的关系，组织员工活动，企业文化的落地;
5. 完成人力资源部经理交办的其它工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，2年以上工作经验，具有招聘及HRBP工作优先;
2. 掌握常用人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
3. 良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。