一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要，收集各业务部门招聘需求信息，进行需求分析，制定招聘计划；
2、开发、维护有效的招聘渠道，完善招聘体系，优化招聘流程；
3、具体实施招聘工作，包括但不限于岗位发布、搜集候选人、简历筛选、电话邀约、安排面试、入职审批、offer发放、入职跟踪确认反馈等；
4、建立、建全人才库，做好人才储备工作；
5、招聘数据汇总分析、包括但不限于招聘完成率、渠道分析、离职分析等；
6、根据业务部门需求，完成招聘任务、达成招聘目标；
7、完成上级交办的其他相关工作。
二、任职要求
1、25-35岁，大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，温岭户籍；
2、三年以上招聘工作经验，有医药行业招聘经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试技巧，能够熟练使用相关的测评工具，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
5、性格活泼开朗，具有良好的职业道德和职业操守、良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够承受一定的压力。