岗位职责：
1、负责协助开展人员的招聘工作，包括招聘信息的发布、简历的筛选、人员面试的组织及录用等：
2、负责公司培训管理工作，包括编制年度培训计划、组织实施各类专项培训、新员工培训等公司级培训，统筹各部门年度培训计划的实施等；
3、负责完成人力资源流程及事务性工作，包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理，员工社保及公积金的缴纳，员工考勤管理等；
4、负责员工福利管理工作，包括员工体检、弹性福利、健康险等各项福利政策的实施，提高员工满意度；
5、负责员工外事管理工作，包括因公出国/赴港澳手续、商务签注、工作签注的办理等，配合完成境外项目人员的招聘及各项人力资源工作的开展；
6、完成公司领导交办的其他工作。

任职条件：
1、年龄35岁以下；人力资源、心理学等相关专业优先；大专及以上学历，人力资源管理专业，至少2年以上相关岗位经验，具体工资面议。
2、具有招聘、培训工作经验优先；
3、熟悉使用OFFICE办公软件，文笔较好；
4、具备较强的沟通理解能力与良好的人际交往与协调能力。