人资：
岗位职责：
1、根据公司统一规划，推进基地招聘、薪酬、培训、员工关系等工作体系的完善，各项方案的落实与监督；
2、制定和完善公司薪酬、绩效体系，及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
3、制定各部门年度招聘计划，安排有序推进，确保满足各部门用人需求；
4、完善内部培训体系，制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监督实施情况；
5、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作；
6、开展精准人才开发、培训、激励、处罚及员工发展的体系的全面建设；
7、及时处理管理过程的人力资源问题，协调员工关系，落实员工稳定性；
8、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
行政：
一、岗位职责：
1、负责对公司食堂的统筹管理，监督、指导改进公司员工食堂及用餐接待保障工作；
2、负责对车队的统筹管理，监督、指导公司车队接待工作及公务车辆的保障工作；
3、负责对物业工作进行统筹管理，监督、检查公司保洁、绿化、办公设施、基础设施及宿舍的管理；
4、负责对公司安全保卫、行政系统消防的统筹管理、及突发事件的处理。
5、负责接待工作的统筹安排及管理；
6、负责行政部相关费用的管控。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上行政岗位工作经验，5年以上人资管理经验；
2、1000人以上规模制造业任职背景，熟悉掌握行政后勤、企业文化、员工活动、信息安全等事务工作；
3、良好的沟通能力和管理能力，有对外政府关系对接经验，擅长团队管理等工作。