【岗位职责：】
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、社保的办理（人员增减、基数核定、年审）等。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

【任职要求】
1、人力资源或相关专业大专以上学历；满25-45周岁。
2、3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；