岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
1、建立完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进；
2、建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；
3、公司整体人力六大模块的管理和运营工作；
4、完善公司的人事管理制度。
岗位要求：
1、统招本科及以上人力资源专业学历，985/211双一流学校人力资源或相关专业优先；
2、五年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块，尤其擅长薪酬绩效模块，具有系统的人力资源管理知识；
3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策；
4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向活泼。