职位详情
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-上海
不限
不限
1、建立实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度与工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
3、负责编写各部门、各岗位职责说明；
4、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制；
5、公司行政制度规定、监督、执行、培训；
6、活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动。
