岗位职责：

1.根据总部规定和分公司要求，贯彻落实总部薪酬绩效制度，做好分公司薪酬福利政策、绩效考核制度的制订实施、人工成本、绩效考核兑现、社会保险等工作，有效激励和保留高绩效员工；

2.负责分公司薪酬激励体系、绩效管理体系的建立、评估、维护，并制订相关实施管理办法；负责组织分公司部门、员工绩效目标的订立、考核和反馈；

3.负责人工成本管理工作，负责工资总额、劳务费、工资性相关费用的调配和控制，负责各项人工成本的统计、分析；

4.负责薪酬发放管理工作，负责固定工资、绩效工资的测算、发放工作；负责各项奖励、考核的兑现、实施工作；

5.负责绩效管理流程管控工作和绩效薪酬基础工作；

6.负责分公司社保和补充保险管理工作。

任职要求：

1.年龄40岁以下，中共党员，具有大学本科及以上学历，3年以上大型国有企业、上市企业人力资源工作经验；具有大中型寿险公司或总部人力资源工作经验的优先考虑；

2.具有较为全面的人力资源管理、保险、金融专业知识；具有中级寿险管理师、人力资源师资格证；

3.具备良好的数据分析能力、文字撰写能力、语言表达能力和严谨细致的工作态度；

4.热爱中邮保险事业，认同公司发展的理念与模式；心态积极向上，做事严谨细致，吃苦耐劳，保密性、纪律性、执行力、集体观念等方面意识强、具有较强团队协作意识。