1、岗位职责:
(1)负责公司内部工作人员招聘、培训等事宜,重点是公司每个季度各岗位人员招聘工作;
(2)负责公司员工入职、转正、调动、离职、员工考勤、奖惩管理、人事档案、办理请休假手续等相关人事工作;
(3)负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
(4)组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动;
(5)协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
(6)协助处理劳动争议;
(7)承办领导交办的其他工作。
1602、任职要求:
(1)男、女不限,年龄25至30周岁之间,大专及以上学历,三年及以上相关工作经验;
(2)熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
(3)在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
(4)具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
(5)具有较强的应变能力和内外沟通能力;
(6)良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
3、薪资待遇:
160试用期2-3个月,周末双休,五险一金、包吃、话补、生日福利、节日福利、年终奖励、其他福利等,综合薪资5000至6000元左右;
温馨提示:本岗位重点在公司每个季度各岗位人员招聘工作,在公司人员招聘领域必须具有一定的技能水平,具有三年及以上工作经验。