1、岗位职责：
（1）负责公司内部工作人员招聘、培训等事宜，重点是公司每个季度各岗位人员招聘工作；
（2）负责公司员工入职、转正、调动、离职、员工考勤、奖惩管理、人事档案、办理请休假手续等相关人事工作；　　
（3）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；　
（4）组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动；　　
（5）协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
（6）协助处理劳动争议；　　
（7）承办领导交办的其他工作。
1602、任职要求：
（1）男、女不限，年龄25至30周岁之间，大专及以上学历，三年及以上相关工作经验；
（2）熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
（3）在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
（4）具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
（5）具有较强的应变能力和内外沟通能力；
（6）良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
3、薪资待遇：
160试用期2-3个月,周末双休，五险一金、包吃、话补、生日福利、节日福利、年终奖励、其他福利等，综合薪资5000至6000元左右；
温馨提示：本岗位重点在公司每个季度各岗位人员招聘工作，在公司人员招聘领域必须具有一定的技能水平，具有三年及以上工作经验。