职位详情
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-北京
不限
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1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、三年以上薪酬绩效岗位工作经验。
3、集团化公司、1000人以上企业工作经验优先。
4、熟练使用Excel,有数据分析相关工作经验,优先考虑。
岗位职责：
1、负责协助制定公司薪酬方案。
2、负责公司薪酬的核算及审核。
3、负责全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4、负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
