岗位职责：
1、负责公司的人员编制管理、招聘管理及招聘执行；
2、对拟录用人员进行背景调查、体检结果跟进、入职对接、关注新员工动态，及时有效跟进新员工工作情况，对离职员工做离职访谈，分析离职原因；
3、根据总招聘计划，进行简历初步筛选，跟踪面试结果，组织开展校园招聘并整体落地；
4、负责规划社招校校招，盘点业务部门需求，明确人才画像定位、选拔标准、薪资标准和培养方案，主导线上线下的校园招聘工作，制定路线、开展宣讲、面试签约跟进，招聘完成；
5、对应聘人员的信息进行存档，建立信息库，进行人才储备管理，每天更新招聘需求汇总表。
二、任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上招聘作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。