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台州-台州
本科
不限
岗位职责：
1、依据公司的经营目标及经营计划，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和支持；
2、负责人力资源部工作，建立完善适合公司的人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设与推进实施；
3、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本部门的工作目标及工作计划；
4、根据公司业务发展状况，对公司组织结构提出改进方案；拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
5、负责公司人才引进及核心人才梯队建设、建立后备人才信息库，保障公司战略人才储备。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，对绩效实施有丰富经验；
2、年龄在30-45周岁，5年以上人力资源管理经验；
3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、善于交际，沟通力强，撰写能力强；
5、领导力、执行力、责任心强，积极奋进。
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