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台州-台州
本科
不限
1.部门的发展规划；
2.部门核心指标的达成责任承担；
3.组织公司外部人才引进、内部人才选拔、人才培训和人力资源调配，保证公司战略有效执行；
4.公司人资方面制度的规范化制定、管理和有效执行，保证各部门有效运行；
5.公司信息沟通渠道维护，保证企业与员工关系和谐、畅通；
6.紧密保持与各部门间连接、沟通、协调、服务，保证公司协作文化的推进；
7.组织收集有关人事管理和业务方面的信息，为部门和公司人事决策提供信息支持；
8.推进部门对其他部门及员工的服务意识；
9.公司接待会务管理，提升企业形象及部门满意度；
10.部门文化建设，保证与公司文化的一致性；
11.政府归口部门的各项对接工作。
