根据霸道总裁的需求,化身伯乐,找到合适的千里马。 1、对接客户,包括实地了解客户资质、深入了解企业及岗位情况。 2、前期透解,包括行业了解、企业了解等。 3、寻访出人,通过网络等各类渠道找到合适的候选人。 4、背调核实,通过各类渠道核实候选人所提供简历的真实性。 5、组织面试,协调候选人与企业主的时间,并进行面试服务。 6、合作洽谈,沟通双方的合作意向,并落实各项合作要点。 7、后期跟进,包括各类后期的服务性工作。
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