岗位职责：
1、根据业务需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求
2、出具早会纪要，跟进各事项。
3、规范相关人事管理制度、流程，并推行实施
5、人工成本预算管控，人员成本核算，年度成本预算预测对比分析
6、协助商务部进行新项目人工成本报价
7、员工关系维护，员工面谈处理
8、员工考勤记录，绩效考评推进落实
9、入、离、调、转、晋升，干部任免等事项处理
10、招聘渠道维护与开发，校招对接与落实

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策