岗位职责：
1、根据公司战略，拟定组织实施本部门战略规划、绩效目标，并根据公司年度经营计划拟定组织实施本部门年度、月度、周工作计划；
2、统筹公司人事行政工作，组织制定、完善人力资源管理体系与行政管理制度，并落实执行；
3、负责企业人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；
4、负责统筹公司培训工作，落实培训组织责任，并负责完善和落实人才梯队的建设和管理推进企业人才建设；
5、建立并完善薪酬体系，准确把握人力资源成本控制；
6、指导监督劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
7、负责与外部单位、政府有关单位的工作联络；
8、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要；
9、负责规划建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；
10、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职要求：
1、大专学历以上，企业管理、人力资源管理相关专业；
2、5年以上中大型制造业企业同岗位管理经验；
3、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；通晓有关劳动法律政策；熟悉政府相关职能部门和机构的设置；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。