大家知道什么是五险一金吗？五险一金是指五种社保以及一个公积金。社保是我们每个人都需要缴纳的一种保障机制，社保能够减轻我们的生活压力，为我们的生活带来许多的便利之处。现在国家的优惠政策也在不断的完善，人民的幸福感越来越好了。现在大家找工作都会下意识的关心在这个公司上班有没有五险一金这个问题，这也是一种自我保护很好的一种意识。那么，五险一金在台州怎么样呢？有了五险一金的工作在台州工资高不高呢？今天小编就给大家介绍一下有关台州五险一金的基本内容吧！
一、台州五险一金最低标准
根据网友分享统计，【五险】中的养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。而在台州养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险按照3055.00 元做为缴费基数，公积金按照1800.00 元做为缴费基数。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
二、台州五险一金缴纳比例
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前台州养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。由浙江台州五险一金缴纳比例可知，五险一金企业缴存部分占比达到27.5%，个人为14.5%，合计费率为42%。
你的企业，缴费比例要远远超过雇员。雇主每月付出了那么多，而职工个人并没有拿到那么多，之间的差额，究竟去了哪里？其中单位缴纳的三险、个人缴纳的三险，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金，上缴公积金管理机构；个人所得税上缴税务机构。
综上所诉，浙江台州五险一金缴纳比例占工资总额的40%以上，也就是说自身的工资是与用人单位缴纳五险一金的费用成正比的，工资越高，企业缴纳得越多，并且企业缴纳的费用远远高于劳动者的工资。但由于住房公积金不是法定的，所以企业不一定会帮您买，而五险是必须要买的。
三、台州五险最低要求
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
近些年来，国家的优惠福利政策在不断的增加，人民的满意度也越来越高。大家要是对台州的五险一金想要有更多了解的话，也可以登录台州人力网进行搜索，好让大家都进一步了解一下台州吧！其实，台州的经济逐渐在发展起来，其未来发展可能性也是不错的，好了，我们今有关台州五险一金的内容就到这里结束了，我们下期再见吧！
