台州是浙江省辖地级市，长江三角洲中心城市之一。现在也有不少年轻人喜欢去台州找工作，台州虽然是制造业非常发达的，但是大部分人应该只是听过而没有具体了解。在找工作的时候大家都应该会考虑到企业薪资待遇吧。虽然现在社会的就业环境都不太理想，但是工作还是会有的。今天小编就带大家来了解有关台州企业一般待遇如何？台州待遇好的企业的具体情况吧。近几天也有小伙伴来向小编咨询台州工资比较高的企业和有关找工作方面的相关信息，今天小编就给大家介绍一下吧！
一、台州企业一般待遇如何
国信 具体待遇 4.5K(税后)+加每日30元食补,业绩一般2K到9K 央视待遇:文科5000,理工4000。国企一般工资:在国企工作,每月基本薪资是3000元至4000元左右,一线城市的国企会更高,达到5000元以上。当然,这是普通员工的。
二、台州公司福利待遇
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
三、国企员工的福利
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出"培训是员工最大福利"，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
7、五险一金
养老保险：单位：22%、 个人8%
失业保险：单位：2%、 个人1%
生育保险：全由单位负担(0.5%)
工伤保险：全由单位负担(0.5%)
医疗保险：单位：12%、 个人2%
公积金： 单位：7%、 个人7%
我们今天台州企业一般待遇的话题就到这里结束了。台州的工薪待遇总体看来还是可以的，而且福利也很好。大家看到小编分享的这些有没有对来台州企业工作心动了呢？大家也可以看看台州的国企或是其它企业，如果有想继续了解的朋友可以关注一下我们的台州人力网，那里还有很多超级实用的信息。欢迎大家去关注和了解。有意愿的话到台州工作的小伙伴就可以试着投递一下简历。希望大家都能找到好工作，那么我们今天的分享到这里就结束啦。
