1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业; 2、具有较强的应变能力和内外沟通能力,较强的责任心和执行力,抗压能力强; 3、三年左右人力资源招聘工作实操经验,有建筑行业工作经验者优先; 4、了解国家各项劳动人事法规政策,熟悉日常招聘工作流程和绩效管理; 5、 熟练使用office办公软件,掌握PPT,常用的EXCEL函数、制表、图; 6参与公司运营
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