工作目标：通过规划、招聘、分析、配置、培训、开发、薪酬、绩效等管理形式对人力资源进行有效运用，满足组织的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
岗位职责：
一、制度建设与管理
1、制定学校中长期人才战略规划；
2、制定学校人事管理制度，总校及分校人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、核定学校年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
4、指导、协助员工做好职业生涯规划
二、机构管理
1、学校系统内各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
2、制定学校机构、各部门的部门职能与各岗位的岗位职责；
3、学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
三、人事管理
1、员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理；
2、学校后备干部的选拔、考察、建档及培养；
3、学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
4、管理并组织实施学校员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
1、制定并监控学校系统薪酬成本的预算；
2、核定、发放总校员工工资，核定分支机构负责人及人事、财务人员的工资；
3、制订学校员工福利政策并管理和实施。
五、培训发展管理
1、协助培训部门进行年度培训计划的制定与实施
2、监督、指导总校各部门及各分支机构的教育培训工作；
3、管理学校员工因公培训、学历教育和继续教育；
4、制定学校年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
5、开发培训的人力资源培训课程。
六、其他工作
1、制定学校员工手册
2、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
3、协调有关政府部门、教育监管机构及业内单位关系；
4、联系高效、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
5、上级交办的其他任务。

任职条件：
1、1年以上人事行政部门管理工作经验；
2、熟悉人力资源程序文件，熟悉人力资源相关工作流程；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直；
4、学习能力强，对人力资源工作充满热情。

福利待遇：
1、基本工资＋五险＋节日红包＋年终奖；
2、每年享受寒暑年假（15-30天）、法定节假日、带薪婚假等福利，春节假期时间最长；
3、带薪培训，享受深造技能培训及校内学习培训，学习时间多，发展空间大；
4、每月有住房补贴（无本地自住房）；
5、每周双休。