岗位职责：
（1）组织编制本部门相关管理制度、流程、标准、表单模板等，提交审核通过后组织执行，并根据执行效果进行完善和修订；
（2）根据公司的战略规划和年度经营目标，制定部门年度、月度计划并贯彻执行；
（3）组织完成本部门岗位的岗位说明书、部门职责的修订和完善；
（4）负责本部门员工的招聘选拔工作，绩效考核指标的建立、对部门员工进行绩效考核、绩效沟通；
（5）对本部门员工内部培训，对部门员工的工作予以指导，促进员工的绩效提升；
（6）负责本部门的财务预算，并严格执行；
（7）负责对口业务的接待工作；
（8）建立与其他部门的业务衔接与协调机制，主动协助和协调相关工作。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，土木相关专业；
（2）具有10年及以上大中型企业管理经验；