1、严格控制公司的各个岗位编制,实施定岗定编定员 2、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助集团公司组织实施公司绩效考核工作 3、根据各部门需要制定相关招聘计划 4、建立公司人力资源规章制度,组织规划并实施 5、做好人员稳定工作,解决公司内部人资矛盾
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