人事行政主管/经理
岗 位 职 责
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准,密切与营销、财务、等部门的工作联系,加强部门间的协调与配合；
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作；
4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改;
5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化；
6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理；
7、员工入职定薪、员工考勤的管理及与财务的衔接工作；
8、办理员工医社保登记及增减员工作；

任 职 要 求
1.具有丰富的人力资源管理经验, 精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作；
2.3-5年以上大型企业集团人力资源管理经验；
3.很强的组织规划、目标管理和执行、推动能力，擅于问题分析与解决;
4.很强的人际理解、组织协调和团队领导能力﹔
5.人力资源管理专业，专科及以上学历，有人力资源管理师证书优先；