岗位职责：
1、制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司人力资源及绩效考核，要求有文字功底，能完成一些政府报告，及企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上行政人事管理经验，有大型商贸企业任职工作经验经验者从优；
优秀者月薪可达25000