1、依据公司人事政策、业务流程，负责办理员工入职手续、岗位异动、离职手续等工作。
2、整理各部门用人需求，与各招聘渠道或中介联络、发布公司招聘信息、及时跟踪、查阅投递简历。
3、协助上级建立人才库数据，收集各类人才的信息。
4、人员应聘验证、初试、推荐、引导等。
5、负责具体执行员工的劳动合同的签订事务，建立合同台帐。
6、负责建立和完善人事档案，对各种文件进行登记、分类、归档并整理。
7、负责考勤记录的采集、整理、统计、处理、发布等事宜。
8、负责员工保险的申报工作。
9、负责办公用品的管理与发放工作。
10、完成上级交办的其他工作。