岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.对电商行业有浓厚兴趣；
2.专科及以上学历，人力资源工作1-3年经验；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
4.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
5.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；

我们是一个年轻的公司，正在茁壮成长中，机会无限，一切皆有可能，哪怕干掉老板你来操盘，嘿嘿！
团队年轻，好沟通，重人性，够坦诚，不唧唧歪歪、不勾心斗角，不耍权威！
我们目标只有一个： 值 DENG你来，携手共赢！