【工作内容】
- 负责公司人力资源管理与行政管理的统筹规划，制定并执行年度人力资源及行政策略；
- 管理并提升员工绩效，推动组织效能的持续改进，确保公司战略目标的实现；
- 制定和优化人力资源政策、流程和制度，确保公司的人力资源管理体系高效运行；
- 监督并指导行政事务，包括但不限于办公环境维护、设施管理、安全健康以及企业文化的建设等；
- 组织和实施各类培训和发展计划，以促进员工能力提升和职业发展；
- 协调各部门关系，处理员工关系管理，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬福利等，营造积极向上的企业文化氛围；
【任职要求】
- 拥有5年及以上的人事行政管理工作经验，具备丰富的人效管理和团队管理经验；
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调跨部门合作；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险控制能力；
- 具有较强的分析判断能力、决策能力和问题解决能力，能够在压力下保持高效的工作状态；
- 对人力资源管理及行政管理有深入的理解和实际操作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理各职能；
- 有较强的服务意识和创新意识，能够不断推动人力资源管理的优化和升级。