1、建立完善人力资源管理体系,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,实现招聘目标;
3、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;
4、定期进行部门访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;
5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

任职要求:
1、本科学历,人力资源或管理相关专业,年龄35-45岁，男性；
2、5年以上人力资源经理工作经验，大中型企业人力资源经验者优先；
3、精通人力资源六大模块,尤其具有出色的实操能力和经验；
4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;
5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;
6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度。

具体薪资面议