您将从事：
1、协助行政人力资源总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责公司人力资源战略的执行，制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
3、全面负责人力资源管理的各项事务，负责指导人力资源六大模块工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
4、负责人力资源部内部的组织管理，负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、建立健全本部门制度、标准、流程并根据工作需要进行完善。
6、建立和维护薪资福利制度，负责建立公司的薪酬、福利制度并监督执行，确保薪资、福利的合理性。
7、负责公司团队建设，建立人才阶梯建设机制，管理干部的储备机制，全员优胜劣汰机制。
8、负责相关人才政策的项目申报及补贴落实工作。

您需具备：
1、大学专科以上，管理相关专业。
2、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。
3、熟练使用自动化办公软件。