1、人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划。 2、人员招聘,负责按根据公司招聘计划配备各类人才。 3、熟知销售团队及体系搭建:梳理工作流程SOP等,搭建健康人才梯队,对团队成员进行绩效指导并促进团队成员业务发展。
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