岗位职责：
1、协助部门经理负责公司人力资源相关制度建立，并推动执行。
2、协助部门经理负责公司薪酬及绩效考核体系的建立，并推动执行。
3、负责公司的招聘工作，利用各种招聘渠道发掘合适公司的人才。
4、负责员工的培训管理工作，从入职培训开始对员工进行一系列的培训教育及培训计划制定。
5、负责员工团队建设及企业文化推动工作，组织员工活动，增加团队凝聚力。

岗位要求：
1、3年以上工作经验，2年以上制造业（500人以上）人事管理工作经验；
2、了解人力资源六大模块，能独立开展工作，制定工作计划；
3、熟悉劳动法及各项相关法律法规，能熟练运用办公自动化；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
5、有一定的人力资源管理专业知识，工作积极主动；