一、负责所辖营业单位的经营环境（职场布置、文化建设）和职场安全；
二、所辖营业单位的公文流转、文件的传达、费用核销事项；
三、按规定对所辖营业单位组训人员进行管理、考核、工作协调；
四、所辖营业单位组织人力、增员计划的推动事项的完成，业务目标达成的计划、推动、实施、激励与技术支持；
五、完成分公司下达的人力指标、新契约保费、续收保费及各项KPI业务指标；
六、指导并参与主管早会、早会、二次早会、周经营总结会、**营总结会等营销日常会议，并进行评估及改善；
七、负责营业单位的日常表报管理和各项管理工具的推广与指导的工作；
八、全面负责所辖营业单位的职场非制式培训，参与制式课程的授课，做好兼职讲师的队伍建设；
九、弱体单位的辅导与改善事项；
十、全面负责所辖营业单位业务人员的品质管理，保证营业单位的合规经营；
十一、全面负责所辖营业单位的客户服务，树立公司良好的品牌；
十二、市场动态分析与绩效分析、调研事项与问题反馈工作；
十三、公司交办的其他工作。