1、年龄28-40岁,人力资源相关专业优先;2、有5年人事相关工作经验,有3年以上中大型制造企业的绩效工作经验;3、熟练绩效管理知识,掌握两种以上绩效考核工具的实操应用,能熟练运用绩效管理工具,能够独立设计绩效考核方案;4、具备数据分析、绩效组织与面谈沟通能力,判断激励合理性与有效性;5、责任心强、沟通协调能力佳,具备良好职业素养。
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