职责描述：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.负责员工人事信息管理与员工档案维护；
5.员工工伤治疗跟踪，协助做好事故调查，工伤申报至结案过程处理跟踪；
6. 负责人力资源方面的报表统计及数据分析工作；
7. 领导交办的其他事情；
任职要求：
1. 本科以上学历，从事人力资源工作3年以上，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2. 在人员招募、引进、组织管理、培训及员工考核等方面有实际操作能力；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.擅长与人沟通，能处理与员工的良好关系；做事认真仔细，有强烈的服务和改善意识；
5.熟练操作办公软件。