工作职责：
1、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整实施办法，研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具；
2、结合外部行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，并与公司水平进行对比分析，撰写薪酬调研报告；
3、对地区各人员规划管理，有投产意识，并有计划的做好人员投入管理，确保各组织人员投入合理性；
4、结合地区各阶段业务场景，对高峰资源在地区内完成人员调配管理，调配低效人员对高效区域或高峰场景进行支援；
5、负责人工成本分析、诊断、控制与跟进，确保组织及人员投入健康度。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、人力资源3年以上工作经验，至少具备全盘薪酬绩效全盘工作经验；
3、掌握薪酬绩效基本知识，对目标模块的日常管理工作有丰富的实践经验；
4、了解所在区域行业趋势和外部人力资源市场情况；
5、熟练使用Office等办公软件，有较强的沟通能力，敏锐的判断力，亲和力较强，较强的团队协作及上通下达的协调能力。
温馨提示：面试请携带个人简历。
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。