岗位职责： 1、根据中心战略目标和绩效方向，制定绩效管理制度、L2的组织绩效和员工绩效考核方案； 2、推动绩效管理落地和闭环 推动组织及个人绩效考核落地，形成绩效管理闭环，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设，人员晋升，调薪提供绩效考核依据； 3、绩效考核体系的优化和迭代 负责零售运营中心绩效考核体系的不断迭代优化，指导和确保绩效考核的实施效果，根据实施情况适时调整优化保证与组织和业务发展的适配性； 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，5年及以上人力资源管理工作或绩效工作经验； 2、原则性强；抗压能力强；数据敏感性强；有良好的沟通协调能力、清晰的逻辑思维； 3、了解行业状况，熟悉公司发展方向及整体运作流程； 4、熟悉国家相关劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理理论知识； 5、熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具； 6、掌握战略到绩效管理系统设计和落地的方法； 7、具备战略解读的能力。