岗位职责:
一、人力资源
1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导；
2、根据区域的全年规划和业绩需求，完成人员招聘、团队组建；
3、参与区域领导力发展和人才发展通道建设，人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。
二、业务支持
1、用业务语言阐述和解决HR相关问题，掌握行业新趋势；
2、参与业务管理，联动总部HR部门，向业务输出有效的HR解决方案；
3、跟随领导出差，收集一线信息及问题，向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
4、区域内优秀标杆经验复制、推广。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
6、工作地能服从调配，能够适应出差。