1、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、 根据组织框架和岗位分析制定相应的岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
3、 制定招聘计划、进行面试与筛选，做好各用人部门的协调工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理五险一金福利；
5、 根据公司的绩效目标实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时调整完善；
6、 组织员工入职培训，并协助各部门做好部门内训；
7、 推行公司各类规章制度的实施，促进各类员工关系发展
8、 完成会所新入职人员的入职手续办理；
9、 完成会所离职员工的离职手续办理；
10、配合各部门做好会所各类资产（含固定资产、存货、耗材）的盘点；
11、负责编制会所各类行政报告；
12、召集会所行政例会和各类专项会议并做记录；
13、会所非集中采购物品的采购和验收；
14、负责会所行政采购备用金的申请和保管；
15、上级交办的其他工作。