1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，使人力资源部工作日趋科学化，规范化;
2、根据公司发展战略目标，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作;
3、参与公司组织架构设置，梳理并编辑各部门定岗定编、岗职说明工作;
4、建立并完善人力资源管理体系，(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展、培训、企业文化等体系的全面建设)，制定和完善 人力资源管理制度;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划;
7、负责公司人事行政工作，协助总经理开展其他工作。
8、熟悉外贸验厂BSCI(人权、防恐、社会责任等）