1、理解公司业务：了解岗位所在事业部的业务性质、发展周期、目标进展，对应所需的组织和人力资源配置。
2、清晰岗位画像：清楚岗位职责、考核形式、关键胜任因素、对标人才存量（目标行业、企业、地区、人选等）。
3、系统寻访人才：通过招聘网站、垂直APP、人脉圈、内荐外荐、行业群、招聘会、猎头等渠道，快速触达目标人才。
4、精准评估人才：综合考察候选人的个性、意愿、专业、经验，甄选出符合企业发展需求的优秀人才。
5、全流程跟进：包括面试邀约、复试安排、流程衔接、录用洽谈、报到接待、试用帮扶等。
6、目标任务达成：定期汇报招聘任务进度，分析异常任务差距，制定解决方案，在招聘预算内确保达成招聘任务。
7、市场信息排摸：收集行业信息，绘制行业mapping，建立人才和市场信息库。
8、经验萃取：不断复盘优秀的招聘要点和技巧，共同修订招聘工作宝典，迭代招聘模式。
招聘要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限。
2、热爱人才招聘工作，乐于与人交流。
3、具备良好的人际敏感度、目标达成感。