岗位介绍：1,根据公司年度/月度人力资源规划需求，协助领导制定招聘简章，选择合适招聘渠道，制定招聘计划和招聘方案；
2,负责与相关人才网站、人才市场等单位建立良好的合作关系；
3,负责根据招聘计划和招聘方案开展招聘工作，进行简历的收集与筛选；
4,负责对应聘人员的预约、接待、初试、考试安排、面试安排、 面试跟进工作等；
5,协助相关领导对应聘合适人员工资福利的确定、应聘资料的报批、录用跟进，报到安排工作等；
6,负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告。。任职要求：1、熟悉人力资源各模块的理论知识，精通招聘与配置模块。熟悉各相关招聘渠道；
2、熟悉招聘流程及面试流程；
3、OFFICE办公软件、ERP人力资源系统办公软件的运用；
4、熟悉常用面试方法和技巧；
5、熟悉常用人才测评工具。